Il servizio si occupa dell´organizzazione degli uffici e dei rapporti di lavoro e di impiego alle dipendenze dell´ente, con il fine di accrescere l´efficienza dell´amministrazione, di razionalizzare il costo del lavoro e di realizzare la migliore utilizzazione delle risorse umane curandone la formazione e lo sviluppo professionale.

Per sviluppare politiche di gestione del personale, orientate all´obiettivo di ottimizzare le condizioni organizzative e produttive per rendere i servizi quantitativamente e qualitativamente migliori a costi inferiori, le funzioni della gestione del personale si avvalgono di percorsi, obiettivi e tecniche che le sono propri, in un complesso e penetrante sistema di relazioni sindacali,  facendo scelte possibili nell´ambito di una programmazione di azioni a medio e lungo termine: dal piano delle assunzioni, al piano della formazione e della riqualificazione del personale, a quello di mobilità interna.

Il servizio si occupa dell´ordinamento giuridico e trattamento economico del personale appartenente all´ente.

Competenze di fatto:

– programmazione del fabbisogno di personale e dimensionamento della dotazione organica dell’ente

– percorsi di carriere

– pianificazione delle attività di formazione infrasettoriale del personale

– sistema di valutazione

– relazioni sindacali

– gestione presenze ed assenze del personale

– gestione completa degli stipendi

– gestione contributiva, previdenziale, assicurativa e fiscale

– pratiche di pensione ,T.F.R. ­ e T.F.S.

– pratiche di cessione quinto dello stipendio e prestiti INPDAP

– convenzioni con istituti scolastici per l´attivazione di stages

– sicurezza sui luoghi di lavoro, con particolare riguardo agli aspetti relativi alla sorveglianza sanitaria